tag:blogger.com,1999:blog-19342492834623843022024-02-08T02:45:14.842-08:00Gruppo Carriere Risorse UmaneGruppo Nazionale Risorse Umane in Licensingstaffhttp://www.blogger.com/profile/08436277807038533546noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-1934249283462384302.post-30535770054745070232015-10-28T08:45:00.000-07:002015-10-28T08:48:40.055-07:00Preventivo Ricerca e Selezione PersonaleNuovo servizio di comparazione prezzi e preventivi per interventi di Ricerca e Selezione Personale Qualificato.<br />
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Produzione grafica, pubblicazione, gestione candidature in ingresso e valutazione dei curricula.staffhttp://www.blogger.com/profile/08436277807038533546noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1934249283462384302.post-1703109154640920972009-12-02T01:31:00.001-08:002011-02-14T01:55:54.612-08:00Eventi per il Reclutamento di PersonaleReclutamenti di giovani talenti tramite l’organizzazione di eventi e situazioni non convenzionali.staffhttp://www.blogger.com/profile/08436277807038533546noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1934249283462384302.post-24180224105742917112009-12-02T01:31:00.000-08:002011-02-14T01:55:35.767-08:00E-RecruitmentSviluppo di "sistemi" complessi per il reclutamento di personale tramite internet.Spazi web personalizzati e creazione di campagne informative personalizzate finalizzate ad informare i potenziali candidati.staffhttp://www.blogger.com/profile/08436277807038533546noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1934249283462384302.post-76907904086722213782009-12-02T01:30:00.000-08:002011-02-14T01:55:13.678-08:00Valutazione della PerformanceIndividuare ed analizzare le performance specifiche, definire piani di Sviluppo e Formazione, definire Piani di incentivazione.staffhttp://www.blogger.com/profile/08436277807038533546noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1934249283462384302.post-6233458163473964792009-12-02T01:29:00.001-08:002011-02-14T01:54:56.700-08:00Valutazione delle PosizioniAnalizzare come ogni posizione aziendale concorre al raggiungimento dei risultati comuni.Individuare le condizioni che per favoriscono lo sviluppo di sistemi di valutazione delle prestazioni e di pianificazione delle carriere.Definire in modo più preciso la struttura organizzativa.staffhttp://www.blogger.com/profile/08436277807038533546noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1934249283462384302.post-82704287961176637502009-12-02T01:29:00.000-08:002011-02-14T01:54:39.545-08:00Valutazione del PotenzialeIdentificare occasioni di sviluppo, di carriera e di cambiamento per tutte le risorse dell’azienda attraverso la raccolta e l’analisi delle competenze possedute in base al profilo richiesto.Individuare ed evidenziare il valore aggiunto che i professionisti potranno fornire nel futuro.staffhttp://www.blogger.com/profile/08436277807038533546noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1934249283462384302.post-29583587016707727522009-12-02T01:28:00.001-08:002011-02-14T01:54:22.272-08:00Analisi del Clima AziendaleRealizzazione di indagini interaziendali per la valutazione delle posizioni di soddisfacimento dei bisogni.staffhttp://www.blogger.com/profile/08436277807038533546noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1934249283462384302.post-37582398458141888652009-12-02T01:28:00.000-08:002011-02-14T01:54:04.541-08:00Valutazione Rischio Stress Lavoro CorrelatoInterventi di rilievo oggettivo e adeguamento ai parametri di conformità normativa previsti dalle normative vigenti.staffhttp://www.blogger.com/profile/08436277807038533546noreply@blogger.com0